Buen paquete
Las encuestas de opinión pública muestran que la atención médica privada sigue siendo la prestación no salarial más atractiva para los empleados. Estos paquetes brindan acceso rápido a una amplia gama de servicios sin tener que esperar mucho tiempo para ver a un médico. Suele incluir consulta con el médico de familia, especialista, pruebas diagnósticas e incluso cirugía. A veces, los empleadores deciden pagar clínicas móviles y llevarlas a su lugar de trabajo. Los empleados pueden someterse a pruebas preventivas de forma gratuita y sin derivación, que incluyen: mamografías, exámenes de tiroides, testiculares y de próstata. Estas clínicas móviles suelen ofrecer pruebas rápidas de diabetes o espirometría. – Los empresarios experimentados promueven hábitos saludables y de prevención y alientan a sus empleados a realizar un «control de salud» y someterse a pruebas básicas al menos una vez al año – dice Magdalena Kolodziej.
Una forma de prevención que reduce el número de días de ausencia es la vacunación. – Nuestra organización, en cooperación con PTMR, ha desarrollado un calendario de vacunación para adultos. Una especie de hoja de referencia de vacunas recomendadas, divididas por edad, que indica restricciones relacionadas con el estado de salud de una persona en particular. Cada empleador puede analizar dicho calendario individualmente y adaptarlo a sus empleados – dice Kołodziej y aconseja prestar especial atención a las vacunas que requieren repetición antes de cada temporada infecciosa, es decir, contra la gripe y el Covid. – También es útil vacunarse contra la tos ferina, que está reapareciendo y los adultos no se dan cuenta de que la vacuna que recibimos en la adolescencia ya no es eficaz. Agrega que el costo de invertir en vacunas en el contexto de ganancias para el empleador es bajo, porque el empleado protegido evita enfermarse o, si enferma, será por un período corto y sin complicaciones graves.
salir mal
Según los expertos, un empleador que adopte medidas para promover la salud puede reducir el ausentismo laboral en un 70%. También es importante que el empleado pueda tomarse un tiempo libre fácilmente en caso de enfermedad. – Intentamos sensibilizar a los empresarios y hablar con ellos sobre la gestión de las ausencias de los empleados, afirma Nadia Korteva, experta del Ministerio de Trabajo del Sindicato de Empleadores Levitan. Vale la pena crear un sistema en el lugar de trabajo donde un empleado pueda tomar una baja por enfermedad sin arrepentimientos y luego regresar a trabajar con todas sus fuerzas. – De esto precisamente habla la campaña social “Tenemos tiempo para la salud”, dirigida principalmente a las madres. Las investigaciones muestran que las madres casi nunca se toman un tiempo libre cuando están enfermas, pero sí lo hacen cuando sus hijos lo están, añade Corteva. El “Programa Nacional de Apoyo a Hermanas” creado como parte de la campaña consiste en una serie de reuniones con expertos y acceso a materiales educativos. Esto tiene como objetivo ayudar a las madres a ganar confianza en sí mismas y comprenderse a sí mismas, y enseñarles a dejarse llevar y hablar sobre sus necesidades.
Las prestaciones no salariales más atractivas para los empleados siguen siendo la atención médica privada
Nadia Korteva añade que las empresas son cada vez más conscientes de las cuestiones relacionadas con la salud menstrual. La norma es proporcionar productos de higiene en el lugar de trabajo. Algunos empleadores proporcionan una habitación donde las mujeres pueden descansar. Nuestra experiencia demuestra que cuando una empresa se feminiza, este tipo de iniciativas surgen de abajo hacia arriba, afirma. – Este tema resulta ser tabú, especialmente cuando el personal administrativo son hombres. Sin embargo, algunos empleadores han comenzado a educar al personal directivo para responder a estas necesidades.
Hay empresas, sobre todo internacionales, que, independientemente de la legislación, ofrecen ellas mismas el permiso menstrual. Los empleadores también informan que, por regla general, las preocupaciones sobre el abuso de este tipo de presencia y la posibilidad de sufrir pérdidas no se han confirmado en la práctica. Esta oportunidad genera confianza mutua en la empresa. Las empresas prestan cada vez más atención a la necesidad de apoyar a las mujeres durante la menopausia. Leviatan coopera en este ámbito con la Fundación Kulczyk, que intenta que los temas de la menstruación y la menopausia no sean tabú, sino que formen parte de un debate público abierto, que se refleja en las acciones de los empresarios.
Empleado feliz
– Las estadísticas son absolutas e indican que la salud mental de los empleados está empeorando, tanto en Europa como en Polonia – afirma Corteva. Así lo demuestran las cifras relativas a las bajas laborales emitidas por enfermedad mental. En 2023, hasta el 11 por ciento. Los días de baja por enfermedad se asociaron con trastornos psicológicos. Es por eso que los empleadores implementan estrategias de bienestar.
– Hace sólo 20 años, pensar en el bienestar o incluso en la salud mental no era común, dice a Seven Natalia Bogdan, directora de la agencia de empleo Jobhaus, experta en el mercado laboral y cazatalentos, que realizó un estudio titulado «La felicidad en el trabajo entre los polacos». Años. Ahora, una mayor conciencia de cómo nos afecta nuestro bienestar general puede traducirse fácilmente en negocios. Para poder actuar de forma eficaz y creativa, también hay que sentirse bien. Los últimos años nos han traído mercado de personal, escasez de personal y un cambio de mentalidad. Muchos directivos tuvieron que respirar hondo y cambiar de actitud, porque cuando escucharon el dicho popular de los años 90: “Tengo otros 10 candidatos para ocupar tu lugar”, lo único que pudieron escuchar como respuesta fueron risas. Es cierto que los empleados que se sienten felices y apreciados están más comprometidos y son más productivos.
Natalia Bogdan añade que las estrictas normas actuales ya no son válidas. Muchas empresas han introducido horarios de trabajo flexibles y programas de apoyo psicológico. – Dice: Si hay demasiado, drena nuestra energía. Las personas con un alto nivel de autoconciencia saben bien que después de un día difícil, vale la pena calmarse, por ejemplo mediante una sesión de yoga y mindfulness o acostándose. Por otro lado, para evitar la acumulación de presiones, los empleadores deben prestar atención, por ejemplo, a una cultura de retroalimentación, es decir, brindar retroalimentación que genere energía para el trabajo.
Lidiar con el estrés es importante porque la sobrecarga crónica puede provocar agotamiento y disminución de la productividad. ¡Lo único que necesitas es el llamado café virtual y trabajar a distancia juntos y ya te sentirás mejor! Así es como hemos afrontado la pandemia, y cuanto más sepamos, más se expandirán los programas destinados a generar bienestar. -Intento promover un estilo de vida saludable a través de retos virtuales de fitness y hábitos alimentarios. “Veo que cada vez más personas del departamento de RR.HH. siguen esta tendencia”, afirma Natalia Bogdan.
ir en bicicleta al trabajo
“Proporcionamos instrucciones por correo electrónico sobre cómo relajarse frente al ordenador, cómo descansar, cómo levantarse del escritorio cada hora y ponerse en movimiento”, dice Powell, un empleado de la administración pública de 40 años. – Pero noté que depende más de la gente y su compromiso. Teníamos un amigo que trabajaba en RR.HH. y le apasionaba el yoga. Ella era quien organizaba las clases. Todo lo que necesitaba era una manta y era realmente muy cómoda. La empresa lo apoyó, pero cuando mi amigo se fue, ya no teníamos esas actividades.
Una empresa que comprende el nivel de riesgo de agotamiento se asegura de que el empleado reciba un salario digno y no haga horas extras, afirma Natalia Bogdan. Construir una organización donde se respete el tiempo y el equilibrio entre la vida personal y laboral requiere un enorme compromiso. Actualmente el llamado Jueves de Frutas no es suficiente. Los empleadores están cada vez más preocupados por el estilo de vida general de sus empleados y se dan cuenta de que una dieta saludable, una actividad física regular y un sueño adecuado son cruciales.
Un beneficio bastante democrático es la tarjeta de almuerzo, que brinda al empleado la oportunidad de comer alimentos balanceados en el trabajo. Los empresarios organizan talleres con un nutricionista o consultas individuales. Otro beneficio popular son las tarjetas deportivas. Gracias a ellos podrás utilizar gimnasios y polideportivos. Los Chiefs obtienen un empleado motivado y saludable que puede desarrollar su pasión atlética en un lugar y momento convenientes. Para activar los equipos, las empresas crean clubes deportivos y organizan periódicamente competiciones deportivas y de equipamiento para bicicletas. A veces, los empleados afirman realizar actividad física con regularidad, por ejemplo, ir en bicicleta al trabajo todos los días o mantener un peso corporal adecuado. A cambio de una semana de ejercicio regular, el empresario destina dinero a obras de caridad.
Club de lectura corporativo
– Hoy en día, si se quiere formar equipos comprometidos, hay que encontrar una manera de definir de qué se trata el lugar de trabajo – dice Katarzyna Poszkowska, periodista, conferenciante, coach y creadora de la Biblioteca de Liderazgo. – La Generación Z está ganando importancia en el mercado laboral y ya ha comenzado a ascender hasta el nivel directivo medio en muchas empresas. Una investigación reciente de McKinsey muestra que el bienestar es una prioridad para ellos. Las empresas intentan atraerlos y compiten entre sí en términos de beneficios.
En Japón, algunas personas ofrecen permiso remunerado durante unos días debido al dolor tras una ruptura. Hay prácticas de mindfulness y salas de silencio. Pero cuando un empleado tiene una lista de cosas por hacer sobrecargada, no es fácil calmarse. Las investigaciones muestran que, independientemente de la generación, lo que importa son los programas educativos y de desarrollo que faciliten la conexión con la cultura. – Por eso en los talleres corporativos (especialmente bancos y empresas) organizo algo así como clubes de lectura. Cada participante recibe voluntariamente dos libros por mes por adelantado. Puede leer partes o todo. Cuando nos reunimos en un taller, los empleados tienen la oportunidad de hacer un descanso y estar juntos durante dos horas, dice Boschkowska.
Cada reunión comienza cuando usted lee parte del libro en silencio, lo que le permite pasar de correos electrónicos y tareas a hablar sobre su experiencia de lectura. – Hablamos, y gracias a él combinamos lo bello y lo que nos desarrolla. Aprendemos a construir un diálogo entre generaciones, mejorar nuestras habilidades lingüísticas y hablar sobre cosas difíciles. Aprendemos a escuchar y negociar situaciones. Esto afecta nuestro nivel de empatía y hoy en día se destaca como una poderosa herramienta que nos ayuda a funcionar en un mundo cambiante, dice Boskowska. Según una investigación, sólo seis minutos de lectura agradable reducen los niveles de cortisol. Esto reduce el estrés de forma más eficaz que caminar o escuchar música.
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