Extractos del libro «El futuro está más cerca de lo que pensamos». desempleo tecnológico

• La investigación de la Universidad de Oxford muestra que el 47% de las personas estarán en riesgo en las próximas décadas. Empleos en los Estados Unidos y en otras partes del mundo, este número puede llegar al 85%.
• «La automatización reemplaza en gran medida algunas funciones con otras distintas del filtrado real», escribieron los autores.
• «En 13 países, desde China y Rusia hasta Estados Unidos, se crearon 2,6 nuevos puestos de trabajo por la misma razón por cada empleo perdido debido al crecimiento de Internet».
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La Conferencia de Maestros y Robótica de este año se llevará a cabo el 21 y 22 de septiembre bajo el tema: «La ruptura de nuevos mundos». Los oradores que discuten este tema son: May Musk – experto en tendencias alimentarias, Andrew McAfee – un experto líder en cambios tecnológicos en los negocios y el mundo, Peter H. Diamandes – fundador de Singularity University, Eric Dromi – futurista, filósofo digital y compañero de Anatolia – Artista y cineasta Pionero en el campo de la estética de la inteligencia. Más información sobre https://digitaluniversity.pl Y https://mastersandrobots.tech

Extractos del libro:

Riesgos económicos: la amenaza del desempleo tecnológico

Cuando se trata de los riesgos que se avecinan, los problemas ambientales son los que reciben la mayor atención. Pero durante algún tiempo, se les unieron problemas con la automatización. Los robots y la inteligencia artificial, como proclaman cada vez más los medios, vienen a quitarnos nuestros trabajos. En los últimos años, importantes firmas consultoras como McKinsey, Gartner y Deloitte han publicado informes que muestran que el desempleo tecnológico es inevitable. La investigación de la Universidad de Oxford muestra que el 47% de las personas estarán en riesgo en las próximas décadas. Empleos en los Estados Unidos y en otras partes del mundo, este número puede llegar al 85%.

Sin embargo, de los hechos surge una historia ligeramente diferente. Echemos un vistazo al mercado laboral, que es uno de los primeros lugares en los que debemos buscar signos automatizados de apocalipsis. Solo, como James Surovicki, periodista y autor de los libros, escribió en un artículo de 2017 en Wired:

La tasa de desempleo es inferior al 5% y los empleadores de muchos estados se quejan de subempleo en lugar de exceso de trabajo. Mientras millones de estadounidenses se retiraron del mercado durante la Gran Recesión, ahora están regresando y consiguiendo trabajos. Aún más sorprendente es el hecho de que con la mejora del mercado laboral, los salarios de los trabajadores simples están aumentando. Es cierto que estos aumentos salariales no son históricamente los más altos, pero aún así aumentan más rápido que la inflación y los aumentos de productividad. Este no sería el caso si los trabajadores humanos estuvieran fuera de servicio pronto.

Podemos sacar conclusiones similares de la historia. En teoría, los trabajadores se ven amenazados por el hecho de que su trabajo puede volverse innecesario porque los luditas con pesados ​​martillos se propusieron romper los telares a principios del siglo XIX. En 1790, la agricultura era una fuente de ingresos para el 90%. Hoy en día, solo el 2% de los estadounidenses se ganan la vida de esta manera. ¿Han desaparecido estos trabajos? no exactamente. La economía agrícola se ha transformado, primero en una economía industrial, luego en una economía de servicios, y ahora se está convirtiendo en una economía de la información. La automatización reemplaza en gran medida algunos trabajos por otros que en realidad los destruye.

Cuando ocurre la automatización, no significa necesariamente las terribles consecuencias que normalmente esperamos. Consultemos el ejemplo de un cajero automático. Cuando apareció a fines de la década de 1970, estuvo acompañada de serias preocupaciones sobre la pérdida de puestos de trabajo de cajeros. Entre 1995 y 2010, el número de cajeros automáticos en Estados Unidos aumentó de 100 000 a 100 000. Sin embargo, hasta 400 000, esto no provocó un desempleo masivo entre los cajeros. Gracias a la introducción de los cajeros automáticos, los costos operativos de los bancos disminuyeron, como resultado de lo cual su número aumentó en un 40%. Más bancos significa más puestos de trabajo para los cajeros, lo que significa que durante este período su empleo no disminuyó, sino que aumentó.

La misma regularidad también ocurre en la industria textil. El periodista T.L. Andrews escribe en Quartz al respecto de la siguiente manera: «Aunque el 98% de las actividades relacionadas con la producción textil están ahora mecanizadas, el número de puestos de trabajo en la industria textil ha aumentado desde el siglo XIX». Esto también se aplica a los aprendizajes y a los jueces asistentes, ocupaciones en las que se esperaba la pérdida de puestos de trabajo debido a la llegada de la inteligencia artificial. Sin embargo, la introducción de eDiscovery para el análisis automatizado de documentos en la década de 1990 tuvo el efecto contrario. Descubrí que AI es tan buena para recuperar información que los abogados ahora necesitan más personas para buscar en el material recopilado y, como resultado, la contratación de abogados capacitados ha aumentado.

La razón más importante por la que las empresas deciden automatizar su fuerza laboral es aumentar la productividad. Sin embargo, a menudo sucede que el mayor aumento de este aumento no es el resultado de la sustitución de personas por máquinas, sino el aumento de las posibilidades de las máquinas gracias a las personas. «Por supuesto, muchas empresas han decidido utilizar la IA para automatizar sus procesos», explicaron James Wilson y Paul Dougherty de Accenture en un artículo de Harvard Business Review. En nuestros estudios de 1.500 empresas, hemos descubierto que las empresas obtienen las mayores ganancias de productividad cuando las personas y las máquinas trabajan juntas. “Por ejemplo, en BMW, cuando se reemplazaron las líneas de producción tradicionales, es decir, automatizadas, con trabajo en equipo híbrido y humanos, se obtuvo un aumento del 85 por ciento en los resultados.

Sin embargo, no nos engañemos: algunas profesiones y trabajos están condenados a la extinción. Si bien los expertos predicen que el desempleo tecnológico no alcanzará su punto máximo hasta la década de 1930, algunos grupos ocupacionales pueden comenzar a declinar en la historia ya en esta década. Los robots supondrán una amenaza para muchos, desde conductores de camiones y taxistas hasta trabajadores de almacenes y minoristas. No es probable que Amazon Go conduzca a la desaparición completa de la profesión de vendedor, pero en las tiendas de abarrotes, las tiendas de conveniencia y las estaciones de servicio, conoceremos a menos personas que a más. El verdadero problema será si tenemos tiempo suficiente para volver a capacitar a nuestro personal antes de que entren en juego los efectos de estos procesos.

La respuesta parece ser afirmativa. Por ejemplo, Goldman Sachs recientemente apareció en los titulares con un informe que mostraba que perderíamos 300,000 anualmente a causa de los vehículos autónomos. Empleos en el sector del transporte. Sin embargo, se señaló a la atención de los escritores sobre el tema que el mismo informe contenía información que tendríamos 25 años para adaptarnos a estos cambios. Igualmente importante, cualquier logro de aprendizaje, desde un entorno de aprendizaje basado en la realidad virtual hasta programas de aprendizaje asistidos por IA, hará que la capacitación de los empleados sea más fácil, rápida y efectiva. Además, a medida que la IA comienza a convertirse en una interfaz sencilla que nos permite utilizar la tecnología, las competencias necesarias para la reentrenamiento cambiarán. En el caso de muchos trabajos, la competencia y la destreza tecnológica reemplazarán el dominio profundo del campo.

Enfaticemos nuevamente, la pregunta es si cooperaremos. En julio de 2018, la escasez de trabajadores en los Estados Unidos estaba en un nivel récord: 6,7 millones de puestos de trabajo permanecían vacantes. El trabajo no solo está disponible, hay mucho. Ser capaz de volver a capacitar rápidamente a nuestra fuerza laboral para compensar este déficit es un desafío al que aún debemos enfrentarnos.

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