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Licencia menstrual. España implanta el permiso por menstruación

En la publicidad se llama «estos días», menstruación, menstruación. La menstruación en sí misma no es una enfermedad, pero una de cada tres mujeres polacas admite que le dificulta mucho la vida y le impide realizar muchas actividades normales. ¿Quizás la solución es dejar tu período? Ya está presente en Japón y Corea del Sur, y ahora España está a punto de presentar la alianza. Material del programa «Polonia y el Mundo», elaborado por Monica Selig.

Estas son leyes que podrían cambiar la vida de millones de mujeres hispanas. El Proyecto de Ley de Crecimiento de la Producción incluye la idea de licencia mensual remunerada para las mujeres. No estamos hablando de molestias leves, sino de síntomas graves como diarrea, fiebre y dolor de cabeza intenso.

– Para aprovechar esta licencia, la mujer debe presentar un certificado médico – dice Katarzyna Semenkevich, experta en derecho laboral, empleadores en la República de Polonia. En tal situación, podrá contar con hasta 3 días de descanso al mes. Si alguien está enferma y tiene estos síntomas, el alivio es obvio y, de la misma manera, una mujer que está experimentando una menstruación dolorosa debería poder quedarse en casa.

El proyecto será entregado a una reunión del gobierno español en un futuro próximo. De entrar en vigor la normativa propuesta, España sería el primer país occidental en disfrutar de unas vacaciones mensuales.

La Sociedad Española de Ginecología y Obstetricia informa que los ciclos dolorosos afectan hasta a un tercio de las mujeres del país. Sin embargo, este es un problema conocido en todas las latitudes por una variedad de razones. – Un ejemplo de esto es la endometriosis, y también hay mujeres que padecen un síndrome premenstrual muy fuerte (…), y también puede causar diversas afecciones anatómicas, y efectivamente este dolor es fuerte durante el mes – explica el profesor. Piotr Sieroszewski, ginecólogo de la Asociación Polaca de Obstetras y Ginecólogos.

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Permiso de período en Polonia?

Sin embargo, los expertos dejan claro que la menstruación en sí misma no es una enfermedad y que los empleadores en Polonia deberían ser conscientes de ello. Los trabajadores y trabajadoras tienen los mismos derechos en el lugar de trabajo. Sin embargo, se trata de notar las diferencias entre hombres y mujeres y las diferencias biológicas, señala Joanna Malichoska-Mazek de The League Alliance, directora interina de la Fundación Kulczyk.

En Polonia, por el momento, la licencia adicional durante la menstruación se considera una buena voluntad para los empleadores. Algunos ya han decidido hacerlo. – Es un día al mes, lo presentamos en enero de este año, tenemos mayo y se ha utilizado menos de 10 veces – dice Anna Lidow-Blacha, propietaria de la agencia creativa More Bananas en Cracovia.

Estas reglas también se aplican a Heart On Fire Company, propietaria de marcas de ropa como Plny Lala o Plny Kids. – En nuestra organización, llegamos a la conclusión de que es uno. (…) Alrededor del 35 por ciento de las niñas que empleamos se aprovechan de esa licencia – dice Mishaw Regent, CEO de Heart On Fire. No se requiere certificado médico. – Es una licencia especial pagada, por lo que esta ausencia está justificada – explica Anna Masiejevic, Jefa de Administración de Heart On Fire.

Pero en Polonia, el período sigue siendo un tema tabú. Según datos de la Fundación Dominika Kulczyk, una de cada tres polaca (33%) que participó en la encuesta se asegura de que nadie a su alrededor se dé cuenta de que tiene la menstruación. Al menos (28%) se siente avergonzado cuando un hombre se da cuenta de esto. Al mismo tiempo, el mismo porcentaje de encuestados (27%) admitió que la menstruación impide muchas actividades normales.

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– No queremos hacer una revolución, y no hablamos de vacaciones de época ni nos imponemos a los empresarios. Queremos crear conciencia sobre la salud menstrual en pequeños pasos, explica Joanna Maliszewska-Mazek. Porque los empleadores tienen sus dudas, por ejemplo, sobre cómo reemplazar a las mujeres que tomarán vacaciones adicionales. – O los señores obtendrán más trabajo, lo que también puede generar horas de trabajo adicionales por las que el empleador debe dar un día libre o pagar un salario – dice Katarzina Semenkevich, experta en derecho laboral.

En España, los opositores a la ley hablan de estigmatizar a las mujeres, y el viceprimer ministro teme que la perspectiva de un mayor ausentismo reduzca sus probabilidades de conseguir un empleo. – Aunque la solución está en facilitarles la vida y el trabajo – anota Semenkevich. Dicha ley ya existe, entre otros, en Japón, Corea del Sur y Zambia. El proyecto de ley español también exige la abolición del impuesto al valor agregado sobre toallas sanitarias y tampones, y los redactores quieren exigir a las escuelas que proporcionen a los estudiantes productos de higiene gratuitos.

Fuente de la imagen principal: lucha de acciones