Ucranianos en Polonia Constituyen hasta el 75 por ciento de todos los extranjeros residentes en nuestro país. En total, desde 1990, el número de inmigrantes ha aumentado más del 83,4% y Polonia se ha convertido en un refugio para hasta 4 millones de extranjeros. En un informe titulado “Inmigración: la oportunidad (actualmente) desaprovechada de Polonia”, los autores llaman la atención sobre la necesidad de revertir las tendencias demográficas desfavorables de Polonia, gracias también a la presencia de extranjeros en el mercado laboral polaco. Sin embargo, como leemos, la política migratoria no debe basarse en privilegios.
“Sí a los inmigrantes, no a los beneficios especiales”
Jarima Piekotowski, socióloga, publicista, analista y autora del informe, llamó la atención sobre el desacuerdo político sobre la admisión de inmigrantes, incluidos refugiados. Según señaló, el gobierno declara fronteras “seguras”, mientras reina el caos migratorio. El experto no tiene ninguna duda de que en Polonia no tenemos una política de inmigración específica y que dicha política podría ser una salvación para el mercado laboral polaco.
¿Por qué? Polonia está envejeciendo: nacen menos niños y aumentará el número de personas mayores. Con el tiempo, el mercado laboral carecerá de empleados que paguen cotizaciones a los pensionados. Este vacío se puede llenar con inmigrantes, no sólo con ucranianos. Como leemos en el informe, otros países de origen de inmigrantes que son importantes desde el punto de vista del mercado laboral son Bielorrusia, Georgia, India y Moldavia.
«El número de permisos de trabajo para extranjeros en Polonia está aumentando, sobre todo en profesiones en las que hay escasez de trabajadores en nuestro país. Al mismo tiempo, muchos extranjeros sienten que trabajan en Polonia sin sus cualificaciones, lo que se debe en gran medida a la barrera del lenguaje.»
WEI propone que la política de inmigración polaca incluya una selección basada en el análisis del mercado laboral. El informe señala la necesidad de crear programas educativos y apoyar el espíritu empresarial entre los inmigrantes. Hay y habrá escasez de mano de obra, incluso en los sectores de la construcción, la medicina, la manufactura, la educación, las finanzas y la restauración.
Las profesiones futuras de hoy incluyen: cuidadores de personas mayores (cuyo número aumentará como se mencionó anteriormente), enfermeras, psiquiatras y psicoterapeutas. A la lista habría que añadir a los profesores, trabajadores de almacenes, contables y chefs.
«La política de inmigración no debería basarse en privilegios especiales para los inmigrantes. Los inmigrantes deben darse cuenta de que no pueden depender de un trato especial ni por su cultura ni por su situación financiera. Deben estar sujetos a los mismos mecanismos de protección jurídica y social que los anfitriones. Al mismo tiempo, esto significa que la generosidad general del sistema social debe limitarse: recompensar el trabajo duro y el ingenio, no la capacidad de utilizar la red social”.
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