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Disminución significativa en el número de enfermeras. Edad promedio 53 – Zdrowie Wprost

En Polonia, el número de personal médico por cada 1000 habitantes es mucho más bajo que en otros países de la Unión Europea, y la situación empeora cada año. Según Mariola Odzynska, Vicepresidenta del Consejo Supremo de Enfermeras y Matronas, la escasez de personal es de particular importancia en los cuidados a largo plazo. Se ve afectado, entre otras cosas, por la política de compensación de trabajadores de la salud que ha cambiado durante la pandemia. La atención médica pública está muriendo, la atención a largo plazo está sufriendo en este momento, dice Mariola Odzinska.

Deficiencias en el personal médico.

La epidemia ha acentuado mucho este problema. En otoño de 2020, durante la segunda ola, se suspendieron los criterios de contratación en las salas de hospital, según los cuales un determinado número de pacientes debe contar con un determinado número de personal médico y de enfermería. Y luego resultó que no había suficiente, lo que de hecho significó el cierre de algunas sucursales. La escasez de personal médico es un problema importante, especialmente en el campo de la atención a largo plazo.

– Esto se debe a que las enfermeras tienen que brindar atención a los pacientes en general y en cuerpos médicos no públicos. Si las enfermeras trabajan en estas entidades, están sujetas a las regulaciones salariales en relación con la Ley de Salario Mínimo para los Empleados – explica el vicepresidente de NIPIP. – Esta ley significa que las enfermeras, en lugar de ocupar puestos de cuidado a largo plazo, por ejemplo en el hogar, no están haciendo su trabajo porque ganarán más en los hospitales.

¿Las reglas te lo deben todo?

Estamos hablando de un show en julio de este año. Se modifica la ley sobre cómo determinar el salario básico mínimo para algunos empleados que laboran en instituciones de salud. En respuesta a las disposiciones de esta ley, miles de trabajadores de la salud, incluidas enfermeras y parteras, participaron en la manifestación del 11 de septiembre de 2021 en Varsovia. Los supuestos incluían, entre otras cosas, una modificación inmediata de la referida ley, considerada perjudicial para los trabajadores con muchos años de experiencia, pero sin título de licenciatura o maestría, además, un aumento real en la evaluación de beneficios, sumas globales y los llamados servicios de ambulancia, y la contratación de personal administrativo y personal de apoyo adicional, y la introducción de criterios de contratación basados ​​en el número de pacientes.

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– En la atención domiciliaria de larga duración, la tarifa no sube desde 2016. Se evaluó en 2015 según datos de 2013. Estamos luchando contra la inflación, los precios han subido y la valoración de este tipo de atención se ha mantenido sin cambios durante años, explica Mariola Odzynska.

El problema es especialmente importante en los cuidados a largo plazo.

Como subrayó, es muy importante que el papel de la enfermera en los cuidados de larga duración sea el protagonista. La enfermera marca el ritmo de trabajo y establece objetivos. En mi opinión, debería ser ayudada por los cuidadores que la relevarán de las labores de cuidado y enfermería. Las enfermeras deben estar preparadas para actividades especializadas, educación, promoción de la salud y mantenimiento de la salud en buen estado, lo cual no es nuestro caso.

Actualmente, solo las enfermeras están obligadas a cuidar a los pacientes, algunas ven la necesidad de designar cuidadores y otras no. Por tanto, la escasez y sobrecarga del colectivo de enfermeras y matronas es significativa. El potencial de estas enfermeras se desperdicia en actividades que otras profesiones médicas pueden realizar – señala un representante del NIPiP.

Los datos de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos y la Comisión Europea («Situación de salud de la UE: Informe complementario 2021») muestran que la cantidad de médicos en ejercicio por cada 1000 habitantes en Polonia es 2.4, y la cantidad de enfermeras es menos de 6 La media de la UE respectivamente – 3, 9 y 8,4. Los resultados nacionales están entre los peores entre los estados miembros.

El escenario negro ya se ve

– Durante años les hemos estado diciendo a los árbitros, sin importar qué equipo estaba en el poder, sobre la situación. El escenario negro está actualmente en progreso. La edad promedio de una enfermera polaca en este momento es de 53 años, una partera, dos años más joven que ella, dice Mariola Udzynska.

Un informe de la Cámara Superior de Enfermeras y Parteras de 2021 indica que casi el 36 por ciento. De las enfermeras (más de 83.000) con edades comprendidas entre 51 y 60 años. A pesar de recibir derechos de jubilación, 63.000 siguen empleados en la profesión. personas, constituyen el 27,2 por ciento. En general. La situación es similar entre las matronas. Las previsiones del informe indican que para 2025 el número de enfermeras y parteras en activo se reducirá en más de 16,7 mil, y para 2030, en 36,3 mil. Personas.

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No muchas enfermeras están ingresando al sistema como deberían. Anualmente, aproximadamente 10.000 enfermeras adquieren derechos de jubilación. Para mantener el statu quo, deben ingresar al sistema 10 000. Este año se les quitó el derecho al ejercicio a 6,8 mil, definitivamente más que el año anterior cuando fueron 5,5 mil. Enfermeras mientras que el sistema ingresó sólo 2,35 mil. La pregunta es, ¿dónde está el resto? – dice el vicepresidente de NIPiP. – Esta pregunta debería molestar al Ministerio de Salud ya los responsables de la toma de decisiones de este país, porque Polonia no puede permitirse el lujo de educar a personal costoso como enfermeras y parteras.

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