«Polonia está cambiando, el mercado laboral está cambiando, las necesidades de los empleados y los empleadores están cambiando rápidamente», dijo el martes el primer ministro Mateusz Morawiecki.
Así, anunció vacaciones adicionales y vacaciones adicionales en los días hábiles pico.
La ministra Marlina Malek enumeró las novedades en la legislación laboral Cambios en los contratos de duración determinada e indefinida.
— El proyecto de enmienda a la Ley del Trabajo prevé que un empleado que haya estado empleado durante al menos 6 meses, El derecho a solicitar una vez al año el cambio del tipo de contrato de trabajo a un contrato de trabajo por tiempo indefinido aclaró el ministro. Declaró que el empleador estaría obligado a concretar esta solicitud.
– También estamos introduciendo cambios relacionados con el pago de las prestaciones parentales.. Hoy, si los padres deciden que después del nacimiento de un hijo, se quedará en casa durante un año, durante el período de licencia por maternidad y paternidad, el pago es del 80 por ciento. Después del aumento, será del 81,5 por ciento. «Es útil para los padres», evaluó Malak.
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– Los principales cambios se refieren a la flexibilidad del tiempo de trabajo. Prolongamos la convivencia laboral y familiar hasta los 8 años del niño. Queremos elevar el papel del padre en la familia para que participe activamente en la crianza del niño, continuó.
— El período total de licencia para ambos padres de niños gravemente enfermos es de 24 semanas. Y hasta 65 semanas para un embarazo único o 67 semanas para embarazos múltiples, dijo Maląg.
– El período de baja por maternidad se reducirá a 12 meses Desde el momento en que nace el niño. Hasta ahora, el límite de tiempo para usar la licencia es de 24 meses después del nacimiento de un hijo, anunció también el titular del ministerio de la familia.
Algunos cambios ya son visibles. Recordemos que el proyecto de ley implementa las directivas de la UE sobre condiciones de trabajo transparentes y la conciliación de las responsabilidades profesionales y familiares. El gobierno no hizo público el proyecto de ley final antes de la reunión del martes.
Como escribimos en Business Insider Polska, Última versión del verano de 2022 considera Extender la licencia parental por dos meses adicionales (aumentando su duración de las actuales 32 semanas a 41 semanas). En la práctica, este período extendido está disponible para los padres, por lo que se pierde si no lo utilizan. (Los días de vacaciones no son transferibles a las madres). La licencia adicional se paga, pero no en su totalidad. Durante este tiempo, los padres obtendrán una asignación del 70%. Dimensión básica.
El programa también ofrece Introducción de la licencia para cuidadores de 5 días. Se proporciona para brindar cuidado o apoyo personal a un miembro de la familia (padres, hijos o cónyuge) o alguien que vive con el empleado. Debería ser gratis.
Se dispone de dos días adicionales de permiso en caso de baja laboral por urgencia familiar por enfermedad o accidente. Si es necesaria la presencia inmediata del empleado, p. Inundaciones u otras calamidades o calamidades naturales, así como daños en el hogar, accidente de un niño en la escuela, enfermedad repentina de un familiar, etc. El tiempo de licencia, a diferencia de la licencia para cuidadores, se paga, pero a la mitad del salario.
El proyecto de enmienda también prevé otros cambios significativos, incluida la finalización de los contratos de trabajo de duración determinada.
Cambios en la homologación de vehículos
Los ministros también abordaron el proyecto de ley sobre los sistemas de homologación de vehículos y equipos. Las disposiciones propuestas tienen por objeto transponer la legislación polaca a la legislación de la UE. Como se indica en la Evaluación de impacto regulatorio, la fecha de entrada en vigencia de la ley debe establecerse pronto para evitar barreras a la no implementación de las regulaciones. Lo dispuesto en la versión original del borrador elaborado en agosto de 2021 entrará en vigor a partir del 1 de enero de 2022.
El Director de Investigación Técnica del Transporte está designado en el proyecto de ley no solo como la autoridad competente para cuestiones de homologación de tipo en Polonia, sino también como la autoridad de vigilancia del mercado. OSR dice que las reglas propuestas fortalecerán la supervisión por parte del director de TDT sobre los titulares de certificados de aprobación para plantas adicionales de ensamblaje y sistemas de distribución de gas para vehículos.
Los certificados de homologación emitidos hasta el momento para el método de instalación de conversión de un determinado tipo de vehículo al suministro de gas serán válidos a partir de la entrada en vigor de la ley propuesta, por lo que la instalación podrá consolidarse sobre la base de estos certificados. . En caso de amenaza, p. Por motivos de seguridad vial, como consecuencia de la instalación de un sistema adicional de suministro de gas a vehículos, el Director de TDT podrá suspender el certificado de homologación para la instalación de dicha instalación.
La propuesta introduce un nuevo método de cobro por la emisión de documentos de aprobación: la tarifa horaria de un representante de TDT del 3,75 por ciento. salario promedio en la economia Publicado por el Jefe de la Oficina Central de Estadística.
Asimismo, durante esta reunión, el Gobierno solicitará información a los ministros de Bienes del Estado y de Clima y Medio Ambiente sobre la situación del sector energético.
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