Diario Bernabéu

Encuentra toda la información nacional e internacional sobre españa. Selecciona los temas sobre los que quieres saber más

Los beneficios deben seguir comercializándose. Tiempo para la salud de los trabajadores | Inauguración

Ayuda de psicólogos y apoyo para el desarrollo personal en lugar de vales de compra, paquetes de ejercicios y Thursday Fruits. Así será el mercado laboral después de la pandemia. La primera plataforma para empresas que desean cambiar el enfoque de los beneficios y la atención a los empleados se creó en Polonia. Su fundadora es la psicóloga Małgorzata Ohme.

La pandemia de coronavirus ha arruinado a muchas empresas. No solo estamos hablando de avance rápido al trabajo remoto. Mucho ha cambiado en términos de beneficios a los empleados. La popularidad de “Fruit Thursday” está disminuyendo, debido a las restricciones, las tarjetas deportivas son definitivamente menos populares. Sin embargo, existe una creciente necesidad de una amplia gama de paquetes médicos, lo que no debería sorprendernos cuando se analiza la situación de la asistencia sanitaria.

Mostrado, entre otras cosas, por el Informe activo “El futuro del bienestar y los beneficios para los empleados: una nueva clasificación” Parece ser menos del 74 por ciento. Los empleados creen que lo más importante de nuestro paquete de beneficios actual debe ser un enfoque flexible sobre dónde y cuándo trabajan. La oferta de un empleador del paquete médico también se convirtió en una prioridad, indicado por el 73,3 por ciento. Hilos.

El daño psicológico, social y económico de la pandemia representa una seria amenaza para los negocios de las empresas. En una época de un sistema de salud sobrecargado, los beneficios más atractivos son aquellos que ayudan a lidiar con el estrés, la ansiedad, el agotamiento ocupacional o la depresión de los empleados.

Lo que empezó a pasar en Polonia, lo podemos observar durante mucho tiempo en el extranjero. Aquí, los empleadores más grandes ven la necesidad de apoyo mental para los empleados. En el mundo, el apoyo psicológico a los empleados se proporciona a través de plataformas en línea por gigantes tecnológicos como Google, Facebook, Uber, Twitter o eBay, además de empresas tradicionales, como Domino’s, Sephora, Pixars.

READ  Tumores neuroendocrinos: es extremadamente difícil de diagnosticar y tratar de manera muy eficaz.

Epidemia de estrés

La investigación de la Mental Health Foundation muestra que un tercio de los empleados experimentan poca motivación cuando trabajan de forma remota. 1 de cada 6 empleados requiere apoyo psicológico durante una pandemia, y el 70% de ellos está ansioso y tiene dificultad para concentrarse debido a la epidemia.

Cuando luchamos contra el estrés causado por la incertidumbre sobre el desarrollo futuro de la epidemia o el miedo al trabajo, a menudo recurrimos a estimulantes. Según un informe de Stresaktywni, hasta 7 de cada 10 empleados combaten el estrés durante una pandemia, usando alcohol, estimulantes y sedantes.

Ver: Los líderes están cerca del logro. Es su psique lo que más duele

Los empleados polacos se encuentran entre los más nerviosos en años. La epidemia solo ha exacerbado estos procesos. Una encuesta realizada por Hays Polska mostró que de más de 1.400 encuestados en Polonia, el 32% de los encuestados había experimentado un deterioro de la salud mental en los últimos meses. Especialistas y gestores. Solo el 36 por ciento. No recibieron apoyo de su empleador a este respecto.

La idea principal que debería guiar a los empleadores ahora es cuidar la salud mental de los empleados. El tema no es nuevo, pero la pandemia ha puesto de relieve muchos problemas que antes no eran evidentes. Es hora de trabajar. Desafortunadamente, algunas empresas aún no notan este problema. Algunos trabajadores lograron superar la epidemia sin problemas, pero otros experimentaron importantes problemas de salud mental, principalmente debido al aislamiento, la pérdida de empleos y el declive financiero. El estrés ha dominado muchas áreas de la vida, confirma Maja Kolodzjic, psicóloga, especialista en recursos humanos y directora senior de recursos humanos en la agencia de creatividad 180heartbeats / JvM.

Aplicación Mindgram (Foto: Materiales de prensa)

Las nuevas iniciativas que apoyan la salud mental de los empleados son la solución a este tipo de problemas. Mindgram es la primera plataforma y aplicación en línea en Polonia que brinda atención integral a profesionales: psicólogos, protectores de la salud y entrenadores de desarrollo personal, dirigida a empleados corporativos y sus familias. Una startup fundada por Małgorzata Ohme ha recaudado 8,5 millones de PLN para desarrollar beneficios que mejoren la calidad de vida y la salud de empresas e instituciones.

READ  El padre Leon Knappeet salió del hospital. Mejora de la salud benedictina

– La posibilidad del desarrollo de Mindgram está determinada por dos factores: la demanda masiva de ayuda psicológica entre los empleados y las tendencias globales. Empresas más avanzadas, como Google o Facebook, en el momento de la propagación de la pandemia COVID-19, estaban revisando de inmediato su política de beneficios para empleados, reemplazando cupones, paquetes de ejercicios o “frutas de los jueves” por beneficios dirigidos a la salud, el estado mental y el aumento de empleados. Resiliencia. Ya podemos ver esta tendencia en Polonia, explica Małgorzata Ohme.

Los interesados ​​en trabajar con una startup ya han informado, entre otros, de UPC, Holidays.pl, TUiR Unum, Packhelp, White, 7N.

Mindgram es una plataforma de apoyo psicológico y desarrollo de empleados. El propietario de la empresa compra el acceso a él en el formulario de suscripción. Cada empleado de la empresa que utiliza la plataforma recibe atención psicológica individualizada de acuerdo con una metodología especialmente diseñada basada en el conocimiento médico disponible y la investigación clínica (en áreas como psicología positiva, psicoterapia sistémica o terapia cognitivo-conductual). Como parte de la suscripción mensual, el empleado puede elegir entre talleres grupales, paquetes de atención plena, capacitación en relajación y meditación y programas de terapia. Mindgram también proporciona acceso gratuito a otros miembros de la familia.

El bienestar de los empleados tiene un impacto real en el desempeño efectivo de la empresa: aumenta el compromiso y la satisfacción laboral, y reduce el absentismo y el presente. Según la Organización Mundial de la Salud, cada dólar invertido en la salud mental de los empleados genera un retorno de $ 4 para la empresa, explica Jacob Zelensky, CEO de la startup.

READ  Poznan. La primera infección por coronavirus en la escuela después de que los niños regresan a la educación a tiempo completo

La salud mental es cara

Se estima que alrededor de 8 millones de adultos polacos padecen trastornos mentales en Polonia, de los cuales 1,5 millones van a hospitales psiquiátricos cada año. Casi una de cada cuatro (23,4%) padece al menos un trastorno psiquiátrico.

El problema no solo está relacionado con nuestro país. Se estima que más de 300 millones de personas padecen depresión. Los trastornos psiquiátricos contribuyen a la pérdida de productividad de los empleados, lo que le cuesta a la economía mundial un billón de dólares al año.