Según anuncios extraoficiales anteriores, los salarios en el sector presupuestario habrían aumentado aprox. 7-8 De esta forma, los empleados serán compensados por la alta inflación y la caída real de los salarios en el sector público. Todo indica que los empleados, incluidos los docentes, lo recibirán al final del presupuesto Recompensas únicasque estaba garantizado en el acuerdo firmado el mes pasado entre el gobierno y NSZZ Solidarno. Y el próximo año obtendrán aumentos, pero solo a la tasa de inflación esperada (6,6 por ciento). ¿Y los representantes de los trabajadores?
Reaccionaremos como deben actuar los sindicatos. Las omisiones de los últimos años significan que una mejora real de la situación del personal en el ámbito presupuestario hoy requiere gastos calculados en miles de millones de zlotys. El gobierno gastó dinero, pero no en el ámbito presupuestario – Grzegorz Sikora, Director de Comunicaciones del Foro Sindical (FZZ), señala.
En la práctica, esto significa que las protestas de los trabajadores de otoño son posibles.
Discutimos posibles escenarios. Todavía no se ha tomado una decisión al respecto, pero está madurando. La necesidad de protestas es cada vez mayor, por ejemplo. Representantes de los docentes y, en términos más generales, de los empleados del sector de los servicios públicos – señala Norbert Kosiak, director del Departamento de Política Económica de la Alianza Nacional de Sindicatos (OPZZ).
Activistas aseguran que la falta de aumentos anunciados con motivo del acuerdo del Gobierno con «Solidaridad» echó leña al fuego.
– Sin una mejora real de la situación, el personal será Salir del sector público en masa. «El próximo año será difícil para los servicios públicos en este sentido», añade Grzegorz Sikora.
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¿Cuánto pierden realmente los empleados del presupuesto?
Los trabajadores del sector público se han encontrado en una situación difícil debido a la alta inflación y al gasto insuficiente en salarios en los últimos años. Esto se muestra en la siguiente tabla, que muestra los aumentos de presupuesto y los aumentos de precios de bienes y servicios.
| ¿Cómo han crecido los salarios en el ámbito presupuestario (por un aumento en un indicador) en comparación con la inflación? | ||
|---|---|---|
| año | Incremento salarial en el área de presupuesto (por indicador *, en porcentaje) | Inflación (en porcentaje). |
|
2024 ** |
6.6 |
6.6 |
|
2023 |
7.8 |
12,0 ** |
|
2022 |
0.0 |
14.4 |
|
2021 |
0.0 |
5.1 |
|
2020 |
6.0 |
3.4 |
|
* Además de los aumentos para todos los empleados en base a un solo indicador, también son posibles aumentos para grupos seleccionados de empleados a través del Fondo de Nómina ** en base a indicadores aprobados para la elaboración del proyecto de presupuesto para el año 2024. |
||
– En los años 2021-2023 La tasa de inflación acumulada ha alcanzado más del 30 por ciento. Los aumentos ascendieron a un indicador en el campo del presupuesto solamente 7.8 por ciento Por eso son tan importantes los cambios sistémicos que hipotetizamos, que vincularían los salarios del sector público con la dinámica de Un aumento en el salario promedio. Entonces las diferencias en los aumentos salariales entre el sector público y el privado no se ampliarán en detrimento del primero – afirma Norbert Kuciak.
Los cálculos anteriores incluyen solo aumentos indicativos (para todos) y no incluyen aumentos a través del Fondo de Bonificación (que permite aumentos salariales para categorías de personas empleadas por ciertas entidades públicas). Sin embargo, incluso teniendo en cuenta esta especificidad, la situación con los salarios de los empleados en el segmento de presupuesto es difícil. Esto lo notan no solo los sindicatos, sino también los empresarios.que exigen al gobierno que aumente los salarios.
– Los maestros, académicos, empleados del gobierno local y el personal de la administración del gobierno local enfrentan una situación particularmente difícil en la actualidad. Dada la tasa de inflación subestimada, sus ganancias reales disminuirán. Por eso proponemos aumentos para el ámbito presupuestario en 2024, no al nivel del 6,6 por ciento, como quisiera el gobierno, sino de al menos un 20 por ciento. – señala el profesor. Jacek Męcina, jefe de equipo de Presupuesto, Compensación y Beneficios Sociales del Consejo para el Diálogo Social (RDS) y asesor de la Junta Directiva de la Federación de Lujatan.
Afirma que sólo un aumento significativo proporcionará al personal presupuestario un sentido de justicia social y permitirá el mantenimiento de la calidad de los servicios públicos.
– Si el gobierno a expensas de los empresarios financia alrededor del 20 por ciento. El aumento del salario mínimo, es más responsable de los aumentos a un nivel comparable al del sector público, en lugar de un 6,6 por ciento. – Agrega A.D. Mesina.
Los sindicalistas de la FZZ y la OPZZ, a su vez, se reservan sus propuestas de aumento de salarios, es decir, o 20 por ciento. Este año y sobre 24 por ciento el siguiente.
No levantado después del acuerdo
Una tercera sede sindical nacional, NSZZ Solidarno, se encuentra en una posición diferente. Llevamos medio año negociando un acuerdo con el Gobierno en materia de empleo y política social, Excepto el Consejo para el Diálogo Social, los sindicatos y otras organizaciones empresariales. Entre los temas negociados estuvieron los aumentos presupuestarios. Al final, resultó que el acuerdo concluido no prevé un aumento salarial adicional este año, solo premios únicos para algunos grupos profesionales, incluidos los maestros (recibirán 1125 PLN cada uno), sobre los que escribimos más en Negocios Persona enterada.
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Por supuesto, este es dinero adicional para algunos empleados de presupuesto y desde esta perspectiva, Solidaridad puede satisfacerse, Pero las expectativas, especialmente después de los anuncios no oficiales anteriores, eran mucho más altas.. Los empleados no esperan bonos únicos, esperan aumentos salariales, Lo que aumentará su salario de forma permanente. (gracias a la regla por la que se calcularán los incrementos en años posteriores también será mayor).
Además, el precio del pago único de bonos es alto. En las negociaciones con sindicatos y empleadores en el Foro RDS, el gobierno puede enfatizar la ex No tienen una posición común.Porque una de las centrales apoya sus propuestas de aumentos (que los empresarios consideran demasiado bajos). En segundo lugar, tras la celebración del acuerdo por uno de los tres sindicatos de todo el país significativamente Será difícil movilizar a los empleados para posibles protestas. Por tercera vez otra vez La importancia de RDS y la confianza mutua ha sido socavada interlocutores sociales
Por supuesto, como parte del acuerdo «Solidaridad», se negociaron otras soluciones favorables para los empleados, entre ellas, por ejemplo, el descongelamiento parcial del fondo de beneficios sociales de la empresa y el fortalecimiento de la protección, entre otros, de mujeres embarazadas, padres en excedencia y comercio. activistas sindicales. Sin embargo, es difícil creer que esto aliviará a los empleados del presupuesto del gobierno cuyos salarios rondan el salario mínimo.. Después de los aumentos del salario mínimo el próximo año (hasta 4242 PLN a partir de enero y 4300 PLN a partir de julio), este será un grupo aún mayor de empleados.
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¿Habrá salidas para empresas privadas?
En la práctica, es probable que sin aumentos significativos, cada vez más personas, especialmente especialistas, lo hagan. Renuncia al trabajo en instituciones públicas. con una tasa de desempleo históricamente baja (5,1 por ciento en mayo de 2023) No debería tener problemas para encontrar un trabajo en el sector privado.
“Ahora no hay gente dispuesta a trabajar en la esfera pública, basta analizar la cantidad de anuncios de trabajo que publica la gerencia. Los años 90, cuando muchas personas buscaban trabajos estables en organismos públicos, han quedado atrás. Ciertamente, algunas personas con calificaciones adecuadas se trasladarán al sector privado. Y en la práctica debería ser al revés, dados los desafíos relacionados, por ejemplo, con el desarrollo de la inteligencia artificial. La gerencia no podrá arreglárselas sin contratar especialistas, – enfatiza Norbert Kuciak.
Y según los sindicalistas, el próximo año puede ser particularmente difícil en este sentido.
– Existe una amenaza real debido a la escasez de personal, por ejemplo No habrá lecciones, y la escuela debe estar cerrada o el ciudadano no resolverá el asunto con la oficina.Porque o se cerrará la ventanilla, o se formará una enorme cola, porque sólo una persona atenderá a los suplicantes. Todo ciudadano debe darse cuenta de que le conviene financiar un salario decente con sus impuestos. Porque gracias a esto, podrá utilizar servicios públicos de buena calidad. Grzegorz Sikora explica.
Este aspecto también es enfatizado por los empleadores.
El bajo nivel de salarios en el sector público reduce el atractivo del trabajo, lo que conduce a la erosión de los trabajadores en el sector público. Esto dificulta el desarrollo del país. – explica el profe. Mesina.
También parece que la participación en el trabajo se ve afectada aplanamiento de salarioses decir, una situación en la que, gracias a los aumentos en el salario mínimo, solo aumentan más rápido los salarios de los trabajadores de bajos ingresos (lo que en la práctica conduce a la equiparación de salarios independientemente del tipo de funciones desempeñadas y las calificaciones obtenidas).
La gente de negocios no está de acuerdo El deterioro de la calidad de los servicios públicos, ya que puede ser otra barrera Administración de Empresas y Desarrollo de Proyectos – agrega el prof. Jacek Mussina.
Por supuesto, todavía se están llevando a cabo negociaciones entre el gobierno, los sindicatos y los empleadores sobre un aumento salarial el próximo año. La próxima reunión del equipo de Presupuesto, Nómina y Beneficios de RDS se llevará a cabo mañana. Por lo tanto, aún son posibles aumentos salariales más altos, en línea con las demandas de los interlocutores sociales.
Autor: Łukasz Guza, periodista de Business Insider Polonia
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