Bill Gates sabe dónde deberían trabajar las personas con mucha inteligencia

Bill Gates, cofundador de Microsoft, multimillonario y filántropo, quiere que las personas con un alto coeficiente intelectual comiencen sus carreras en empresas respetuosas con el medio ambiente. Es un contrapeso a Wall Street, que ha sido un imán para los jóvenes e inteligentes como centro financiero durante décadas. Así señaló Gates su pecho penetración de energíaque se ha fijado el objetivo de mejorar el clima global. La apelación se presentó durante un evento de la industria informado por CNBC.

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Breakthrough Energy Fund creado por Gates Personajes famosos del mundo de los negocios como Jeff Bezos, Ray Dalio y Michael Bloomberg. Además de este fuerte apoyo de los inversores, el fundador de Microsoft cuenta con gente joven e inteligente, porque mis ideas son frescas. «Quieren trabajar en algo que no se trate solo de aumentar sus ingresos”. diría Bill Gates.

Parte de Breakthrough Energy fue reunir a las personas con los mejores coeficientes intelectuales del mundo y decir ‘Oye, no solo haces derivados en Wall Street. Es una señal para las mentes de la ciencia y los ingenieros de que hay problemas con el clima. “Queremos que participes”, agregó el multimillonario.

Durante su discurso en TechChruch puertas Dijo que los salarios ofrecidos por trabajar en Wall Street son un imán para los jóvenes y talentosos. Al mismo tiempo lo agregó “Estos trabajos son menos honorables de lo que solían ser”..

El argumento es convincente. En una entrevista con CNBC, Matthew Killingsworth, psicólogo de la Universidad de Pensilvania, mostró Que existe un vínculo entre la satisfacción laboral y mayores ingresos, pero solo para las personas que valoran el dinero más que otros objetivos..

Un estudio de Deloitte mostró que el 26 por ciento. Las personas de los llamados millennials elegirán volver a trabajar para empresas existentes si se sienten más satisfechos con ellas. Curiosamente, la llamada Generación Z: en este grupo de edad, una cuarta parte de los encuestados apoyó un enfoque similar.

El atractivo de los Gates también tiene otra dimensión interesante. Gates ha evitado hasta ahora la «sabiduría de los libros» en los juicios del personal. Es la inteligencia “común” que proviene de diferentes fuentes, no solo de los libros, lo que constituye la verdadera fuerza de un empleado.

– Pensé que si alguien tenía un coeficiente intelectual alto, podría ser bueno en cualquier cosa. Y la idea de que tienes que combinar estos diferentes tipos de habilidades juntas nunca ha dejado de sorprenderme. Puertas resumidas.