Conflicto colectivo en la Corporación de Seguros Sociales. ¿Qué pasa con el pago de intereses?

Beata Wojcic, presidenta del sindicato de empleados ZUS, dijo en una entrevista con «Rzeczpospolita» que los gobernadores están dispuestos a agregarles nuevas funciones, pero lamentablemente esto no va de la mano con aumentos salariales.

Los empleados quieren un aumento a partir de julio de este año en la cantidad de 1,2 mil. PLN total para cada trabajo de tiempo completo. Además, reclaman una mejora de las condiciones laborales, incluyendo un ajuste de la plantilla por el número de tareas. También quieren introducir un subsidio de aprendizaje a partir de julio.

La formación de un conflicto colectivo no es nada nuevo y en los últimos años ha habido «al menos unos pocos» y la mayoría de ellos se han completado, dijo Bowie Ceprowski, portavoz de ZUS.

Un representante de la Fundación asegura que, como ahora, las pensiones, pensiones de invalidez y otros beneficios, como +500, se pagarán a tiempo. Agrega que uno de los elementos de disconformidad colectiva en este caso no puede ser la demanda de mayores salarios. ¿Por qué?

– El empresario no puede conducir un conflicto colectivo en esa medida, porque lo llevará a incurrir en una obligación que no podrá cumplir, y por lo tanto nula y violatoria de la disciplina de las finanzas públicas. Entendemos la situación actual en el país sin embargo Durante el año pasado, los empleados de la planta recibieron dos aumentos de salario base. El aumento en el salario base mensual promedio en ZUS entre el 30 de abril de 2022 y el 30 de abril de 2023 fue un promedio de 1.335 PLN por puesto de tiempo completo, lo que representó un salto del 27,6 % en promedio. – agrega Żebrowski en una entrevista con Rzeczpospolita.