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¿Discriminación en el mercado laboral para personas no vacunadas? Sí, en Canarias será aceptable

Un requisito para el empleo será un certificado que confirme la vacunación completa contra el coronavirus o una prueba negativa actual para la presencia de SARS-CoV-2.

Según un decreto gubernamental publicado este lunes en la Revista de Leyes Regionales, “en el caso de determinadas actividades profesionales” puede ser necesario aportar documentos que confirmen la finalización del proceso de vacunación o la ausencia de contagio con el Coronavirus en el organismo.

El artículo 14 del decreto indica que el requisito de presentar dichos documentos se aplica tanto a las “actividades en entidades públicas como privadas” en el mercado laboral.

El documento obliga a los servicios médicos de Canarias a concretar un listado de profesiones para las que se exigen certificados de superación de vacunas o prueba negativa de COVID-19.

Al justificar la negativa a permitir trabajar a personas no vacunadas, el Gobierno regional explicó que la normativa vigente el 8 de noviembre de 1995 en el archipiélago preveía este tipo de “medidas preventivas” si existía riesgo para la seguridad del trabajo.

Y un decreto del gobierno indicó que la negativa del empleado a someterse a exámenes y vacunas para “ciertas profesiones” contra Covid-19 equivale a “la falta de condiciones para el desempeño de las funciones del empleado”.

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El presidente del Gobierno de Canarias, Ángel Víctor Torres, ha explicado este jueves que el decreto de las autoridades autonómicas había sido consultado con el Ministerio de Sanidad español. Se estipuló que para que la nueva ley entre en vigencia, también es necesario, entre otros: Un documento de los servicios médicos regionales que especifique las ocupaciones que requieren certificados que confirmen la ausencia de infección por coronavirus o vacunaciones previas.

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