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España: nueva normativa, una revolución en la contratación

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Durante la rueda de prensa, la vicepresidenta y ministra de Trabajo y Economía Social Yolanda Díaz expresó su convicción de que la nueva normativa cambiará los patrones laborales del mercado laboral español, eliminando las condiciones temporales y “malas” en las que se celebran los contratos.

Díaz explicó que las disposiciones del decreto, que entrará en vigencia el 1 de enero de 2022, obligan a los empleadores a celebrar contratos indefinidos tanto con los nuevos empleados como con los existentes.

Especificó que las nuevas regulaciones requieren que los empresarios cambien los contratos de trabajo con sus empleados a más tardar en abril de 2022.

La excepción serán las empresas que tendrán que aumentar la contratación en caso de emergencia. Como agregó Díaz, estas situaciones se relacionan con una vacante inesperada o la necesidad de aumentar urgentemente el número de empleados debido al aumento de la demanda o la actividad de la empresa.

Según la viceprimera ministra, el decreto es una de las disposiciones más importantes adoptadas por las autoridades españolas en los últimos cuarenta años, cuando, a su juicio, existía una tendencia en el mercado a reducir sistemáticamente los derechos de los trabajadores.

Señaló que la nueva ley es el resultado de varios meses de negociaciones entre el gobierno, los sindicatos y los representantes de los empleadores.

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