Hasta ahora, se daba el caso de que la persona que se demoraba en liquidar los montos adeudados a ZUS perdía sus privilegios. Su restauración no fue un procedimiento automático, sino que requirió un cierto «oeste» por parte del solicitante. Esto, por supuesto, causó muchos problemas. Un pequeño empresario que había enfrentado problemas financieros por razones de salud y tardó en obtener «dinero de protección» para ZUS, no podía contar con la comprensión de los funcionarios. Inmediatamente fue privado de su derecho a enfermedad. Muchos polacos se enfrentaron a estas desalmadas regulaciones. ¡Pero eso cambiará pronto!
A principios de junio de 2016, Krzysztof Jackowski se sometió a una cirugía de corazón. En el libro «El testamento del mago» (publicado por Fact), el clarividente habló sobre estos momentos dramáticos para él. Su corazón literalmente se detuvo durante 20 minutos. Los médicos hicieron todo lo posible para sacar a Jakosky de esta persecución de manera segura. No fue un proceso sencillo. Estaba cargado de un gran riesgo, porque la eficiencia cardíaca de Jakovsky se estimó en solo el 8 por ciento.
Luego, el clarividente le contó al autor del libro lo que le sucedió en ZUS en Chuchov después de la cirugía. Al periodista se le mostró una carta que contenía una decisión negativa de otorgarle prestaciones por enfermedad. «Eso es porque en la primera mitad del año me retrasé dos veces en el pago de la prima. Una vez por dos días y otra por varias horas. Los funcionarios decidieron que a pesar de que estaba desgarrado como un cerdo y mi corazón fue sacado del jaula no merecía unos meses de baja. El costo del estado. No tengo ahorros. Tuve que mantener a mi familia en algo. No presté atención a las consecuencias. Contrariamente a las recomendaciones de los médicos, una semana después La operación me sometí en el auto para buscar cadáveres. Este es mi destino ”- dijo amargura.
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Cambios importantes en la liquidación de cotizaciones y prestaciones por enfermedad
Pero se supone que situaciones como esta ya no suceden. Un cambio importante entrará en vigencia el 1 de enero de 2022. Es el resultado de la enmienda a la Ley de Beneficios (24 de junio de 2021).
Este cambio se refiere al derecho a la prestación por enfermedad para las personas cubiertas por un seguro voluntario de enfermedad, es decir, entre otras cosas, la gestión de una empresa y las personas que cooperan con ellas. Como enfatizó Pawe Żebrowski, portavoz de ZUS, en una entrevista con PAP, «Este seguro no se detendrá debido al pago atrasado de las contribuciones. Los empresarios podrán obtener beneficios del seguro de enfermedad también en caso de pago atrasado de las contribuciones».
Cada año, ZUS informa que recibe más de 150.000 solicitudes para restablecer el plazo de pago de emprendedores que están atrasados. A partir del año que viene, no será necesario enviarlos.
“Además, en el caso de las personas cuya incapacidad para trabajar se produzca en el período en que se encuentren en mora por cotizaciones superiores al 1 por ciento del salario mínimo, la normativa recientemente introducida permitirá obtener beneficios después de la deuda. Sin embargo, el derecho a estos beneficios expirará, si la deuda no se liquida dentro de los 6 meses a partir de la fecha de vencimiento del beneficio ”- agrega el ponente.
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Si la deuda es de hasta el 1 por ciento. Salario mínimo, no impedirá el pago de prestaciones por enfermedad. Estas son las mismas reglas que se aplican al pago de las prestaciones del seguro de accidentes.
Más adecuado para bases de enfermedad para estancia hospitalaria.
Un cambio muy importante es la forma nueva y más conveniente de calcular las asignaciones por enfermedad para las estancias hospitalarias.
“Actualmente, la asignación por enfermedad para la estadía en el hospital es menor que la tasa de porcentaje estándar y, por regla general, es hasta el 70 por ciento de la base para calcular la asignación. A partir del nuevo año, la asignación mensual por enfermedad será de 80 por ciento independientemente de si se trata de una persona que reside en el hospital. O se queda en casa «- explica Żebrowski.
Este no es el final de los cambios. A partir de 2022, la base para calcular la asignación no se volverá a calcular si no hay interrupciones entre los períodos de recepción de beneficios (independientemente de su tipo) o si son más cortos que un mes calendario. Hasta la fecha, la normativa ha permitido un período de descanso de al menos 3 meses naturales. A partir del Año Nuevo, no importará qué enfermedad causó la incapacidad para trabajar, antes y después del período de descanso. Se calcularán igual si son para la misma o para diferentes enfermedades.
Sin embargo, existe una excepción por la imposibilidad de trabajar durante el embarazo. En tal caso, los períodos de incapacidad para trabajar antes de un período de descanso de hasta 60 días, si la incapacidad para trabajar durante el embarazo ocurrió después del descanso, no se incluirán en el período de consolidación.
Elegibilidad por enfermedad después de que finalice el seguro. ¿Cuántos días podré descargarlo?
Las nuevas regulaciones establecen que una vez vencido el período de seguro, la prestación por enfermedad se puede cobrar hasta por 91 días. Esta regla no se aplicará a personas con tuberculosis o mujeres que no puedan trabajar durante el embarazo.
ZUS establece que una persona cuyo período de elegibilidad haya expirado aún podrá solicitar el beneficio de rehabilitación. Se le administrará a alguien que haya estado enfermo durante un máximo de 12 meses, pero que tenga la oportunidad de recuperar la capacidad de trabajar mediante rehabilitación o tratamiento adicional.
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El derecho a las prestaciones por maternidad a partir de enero se otorgará a la mujer que haya dado a luz a un hijo después de la finalización del trabajo, si el seguro durante el embarazo expira por fallecimiento del empleador. Hasta ahora, no eran elegibles para una disposición en tal situación.
Si el asegurado trabaja bajo un contrato de trabajo y este contrato se resuelve debido al fallecimiento del empleador, la mujer recibirá un subsidio equivalente al subsidio de maternidad hasta el día del nacimiento.
Esto significa que las mujeres embarazadas que pierdan su contrato por fallecimiento de su empleador estarán aseguradas de la misma forma que un empleador cuyo empleador haya sido liquidado o en quiebra.
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