Como se indica en el informe de Escasez de Talento, Cada tercer empleador en Polonia menciona problemas en la contratación de personas que muestran resistencia al estrés y adaptabilidad. Un porcentaje similar cree que los solicitantes de empleo carecen de integridad, disciplina y creatividad.
¿No tienes habilidades blandas? gracias
El 29 por ciento de las empresas informan dificultades para atraer cuadros que tengan la capacidad de analizar, pensar críticamente y resolver problemas. Las empresas también reportan desafíos en la adquisición de candidatos con habilidades blandas como tomar iniciativas y colaborar (27%).
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Como aprecian los expertos: Vivimos en una época de dinámicas masivas de cambio, por lo que las habilidades blandas, además de las habilidades duras, se han convertido en un pilar del desarrollo de la organización.
– Son extremadamente importantes, incapaces y deseables, un factor clave en la selección de candidatos para las empresas, y su mejora y desarrollo debe ser un componente importante de una estrategia de gestión del talento – enfatiza Szymon Rudnicki, Director de ManpowerGroup Talent Solutions en Polonia.
agrega eso Las habilidades interpersonales también son muy importantes a la hora de cambiar de puesto dentro de la organización y adaptar a los empleados a los nuevos roles que se requieren actualmente.
Las habilidades sociales insuficientemente desarrolladas pueden ser la razón del rechazo del candidato en el proceso de reclutamiento.
– Durante varios años, las empresas han estado prestando cada vez más atención a las habilidades blandas de sus empleados – señala Katarzyna Pączkowska de Manpower. – Esto se aplica a casi todas las disciplinas. Hasta hace poco, se creía que en el caso de trabajos técnicos o de ingeniería, la educación adecuada y la experiencia profesional son de primordial importancia. Actualmente, los empleadores también buscan una combinación de estos elementos con habilidades interpersonales. – aviso.
Indicó que la solución puede ser que las empresas implementen programas para aumentar las eficiencias o ayudar a adquirir nuevas eficiencias.
Falta de pensamiento lógico, independencia y creatividad.
En un estudio similar de 2018, las empresas indicaron que Sobre todo, hay escasez de candidatos con capacidad para colaborar y resolver problemas. También había escasez de personas con habilidades de comunicación y actividades organizadas.
A su vez, en un estudio de 2021 En la parte superior de las habilidades blandas faltantes estaban: responsabilidad, confiabilidad, disciplina, pensamiento lógico, resolución de problemas, así como tomar iniciativas.. Las organizaciones también mencionaron la falta de competencia en el área de pensamiento y análisis crítico, así como flexibilidad y flexibilidad.
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