La nueva ley cubre Unos 30 millones de personas en toda la Unión Europea Provocará un cambio radical en el mercado laboral. El empleo se asume basándose en el supuesto de empleo a tiempo completo. Esto significa que los mensajeros o conductores, después de cumplir dos de los cinco criterios (incluidos los límites salariales impuestos o la supervisión del desempeño laboral), Se les tratará como si trabajaran bajo contrato de trabajo, aunque actualmente sean autónomos o trabajen bajo contrato. ley civil.
Representantes de organismos de la Unión Europea confirman que a pesar de esto Luego deben seguir las mismas reglas y restricciones que los empleados de tiempo completo..
«Entonces Realizan un trabajo permanente de facto y deberían disfrutar de los mismos derechos laborales y la misma protección social que los trabajadores permanentes según la legislación nacional y de la UE.. Mejorar su acceso a los derechos laborales y la protección social también significa mejorar la calidad general del trabajo proporcionado y las condiciones laborales de los trabajadores de plataformas. Esto significa, por ejemplo, que los trabajadores de plataformas tendrán acceso a prestaciones de enfermedad, prestaciones de desempleo y sistemas de apoyo a los ingresos”, leemos en el sitio web del Consejo Europeo.
Según sus redactores, la directiva facilitará el acceso de estas personas a los derechos que les corresponden según la normativa de la UE.
“Según la nueva normativa Los empleados deberán ser conscientes del uso de sistemas automatizados de seguimiento y toma de decisiones. Además, las DAW no podrán procesar ciertos tipos de datos personales, como (incluido el editor): conversaciones privadas y datos biométricos.
Según datos de la Unión Europea Actualmente hay alrededor de 500 plataformas digitales operativas en la Unión Europea, incluidos algunos en todos los Estados miembros. Esta industria fue testigo de un enorme crecimiento de ingresos entre 2016 y 2020. De unos 3 euros a 14 mil millones de eurosA ello también contribuyó la epidemia.
Una vez que se adopte la directiva, Polonia tendrá que adaptar su legislación laboral a las nuevas regulaciones.
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