![Los empleados mayores de 50 años son evaluados y buscados en el mercado laboral actual. ¿Con qué subsidios y subvenciones puede contar el empleador? [19.11.2022]](https://d-art.ppstatic.pl/kadry/k/r/1/ea/66/63737778dc9c5_o_original.jpg)
Atrás quedaron los días en que los empresarios no querían contratar a personas mayores de 50 años, considerándolos solo futuros pensionistas. Hoy, Silver está llena de vida, empleados altamente calificados y experimentados que prefieren la estabilidad profesional y no tratan a su empleador como un trampolín hacia un mejor trabajo. Las empresas deben aprovechar el momento en que el estado aún apoya firmemente el empleo de mayores de 50 años con los subsidios y las preferencias previstas en la Ley de Empleo.
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Hace tan solo 60-70 años, la esperanza de vida en Europa era de poco más de 50 años. Ahora tiene más de 80 años. La actual generación cincuentona, llamada silver en inglés, es el grupo social más numeroso de la Unión Europea. La posición de este grupo de generaciones en el mercado laboral polaco ha sido analizada por expertos de Skarbiec Corporate Services del grupo Skarbiec Law Firm. Estas son las conclusiones extraídas por los analistas.
Silvers está altamente cualificado y cuenta con una dilatada experiencia profesional. Además, su vida privada está mucho más estructurada que la de la Generación Z o los Millennials. Por estas razones, entre otras, los empleados mayores de 50 años son muy valorados y buscados en el mercado laboral actual. Sobre todo porque la contratación de plata trae beneficios medibles para el empleador. ¿Qué?
Según datos de Eurostat de 2020, el grupo social de 50 a 54 años era el grupo social más numeroso en 27 países de la UE. Las personas de 55 a 59 años eran un poco más jóvenes.
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