Diario Bernabéu

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Más de 50 países en una sola empresa, un lugar de trabajo multicultural en Polonia, atrae a programadores de todo el mundo

A última hora de la tarde, un avión procedente de Río de Janeiro llegó al aeropuerto de Cracovia Balice, donde trajo a la joven programadora con su marido y su hija de cuatro años. Planean quedarse más tiempo en Polonia. Al comienzo de su estadía en un nuevo país, son recibidos por un empleado de Luxoft Polonia, que apoyará a toda la familia. Se trata de los llamados amigos. Ayudará al nuevo programador a entrar en acción y adaptarse Con la familia. Así comienza su nueva vida. Luxoft Polonia ha estado desarrollando su propio programa de reubicación de empleados durante una década y crea diferentes beneficios para sus necesidades. Uno de los empleadores de TI más grandes de Polonia sugiere cómo crear y mantener un lugar de trabajo multicultural de alto nivel.

Una empresa multinacional es una oportunidad para muchos empleados de trabajar en un entorno internacional. Crea nuevas oportunidades, por ejemplo, para conocer gente completamente nueva, su cultura y costumbres. También es una oportunidad para un mayor desarrollo profesional gracias a contactos más amplios con profesionales experimentados de todo el mundo. ¿Se ve interesante? Una organización internacional debe ser un lugar de trabajo en el que todos se sientan cómodos. Esto requiere principalmente que los equipos de recursos humanos creen e implementen programas de reasentamiento y varios beneficios. Esto es importante si la empresa quiere atraer talento joven también de lugares distantes del mundo.

Luxoft un equipo Es decir, respeto, seguridad y comodidad de los empleados.

Luxoft Desde hace más de una década, es decir, el comienzo de la presencia de la empresa en Polonia, emplea empleados de diferentes nacionalidades de más de 50 países. Esto, sin duda, convierte a esta empresa en el líder del mercado polaco en términos de diversidad cultural. La amplia experiencia en este campo ha permitido a la empresa crear un programa propio para apoyar la adaptación de los empleados que han sido reubicados y sus familias en el nuevo país. Luxoft un equipo Es una solución bien pensada que la empresa ha desarrollado a lo largo de los años. Se basa en pilares como: adaptación cultural y lingüística, formación para la búsqueda de empleo por parte de los familiares de los empleados, así como mover amigos. – Luxoft Polonia cuenta con un departamento de transporte que se ocupa del empleado desde el momento en que se acepta la oferta de trabajo hasta el final del período de prueba ya en Polonia. Gracias a esto, el apoyo en el marco del programa se lleva a cabo con mucho cuidado. Una persona designada por la empresa brinda orientación, asesoramiento y ayuda a los nuevos empleados. Este es un ganar-ganar para todos dentro de la organización. Especialmente en el campo de la diversidad cultural, del que la compañía obtiene un valioso conocimiento y experiencia. Adrianna Niechwiadowicz, directora de contratación de Luxoft Polonia, lo confirma.

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Foto: Luxoft Polonia

Conozcámonos mejor durante Viajes de lujo

Luxoft Polonia también ha encontrado una manera de combinar negocios con placer. Gracias LuxTripom Los trabajadores reubicados y sus familias pueden aprender más sobre el área en la que vivirán. La empresa organiza excursiones para ellos con un guía profesional. Ha habido muchos de estos en los últimos meses. Viajes de lujo En las ciudades donde se encuentran las oficinas de la empresa. Los empleados reubicados, además de hacer turismo, tienen una gran oportunidad de conocer a otros empleados y hacer nuevos amigos. Una parte importante de estas actividades son también las reuniones de integración y las que se realizan en el marco de los programas internos. La empresa construye un lugar de trabajo amigable gracias a la integración, grupo deportivo, Iniciativas globales de responsabilidad social corporativa Participar en la financiación de proyectos ascendentes para empleados que apoyen actividades solidarias.

Ejemplo Incubadora de RSC de Luxoft, Lo cual ayuda a la empresa a implementar las mejores ideas de sus empleados. Gracias a los muchos años de experiencia, Luxoft Polonia sabe que tales actividades son necesarias para los empleados de partes distantes del mundo, ya que facilitan la adaptación en un nuevo país. Aunque la empresa ofrece trabajo completamente remoto, hay cómodas oficinas ubicadas en muchas de las principales ciudades de Polonia disponibles para aquellos que lo deseen. El trabajo de oficina puede ser ocasional o permanente, según las preferencias del empleado. Sin embargo, la gran mayoría de ellos prefiere trabajar desde casa y de vez en cuando para reunirse o participar en actividades que apoyen el medio ambiente y la comunidad local. Esta es una buena manera de conocerse mejor y una oportunidad para compartir su propia visión sobre varios temas y problemas. Durante tales reuniones e iniciativas conjuntas, surgen espontáneamente nuevas ideas. Esto no solo enriquece a los equipos de proyecto, sino que también inyecta nueva energía y experiencia a la empresa y facilita la implementación de nuevos beneficios y programas para empleados. – dice Adriana Niechwiadowicz.

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Recompensas diseñadas para los empleados y sus familias

Luxoft Polonia ofrece muchas ventajas. Crea e implementa nuevas operaciones basadas en un seguimiento cercano de la condición actual del mercado. Es importante satisfacer las necesidades actuales de los empleados tanto como sea posible. Para los especialistas transferidos, las bonificaciones no solo brindan beneficios materiales, sino también un apoyo real en la vida cotidiana. Además de horarios de trabajo flexibles y vacaciones pagadas, el empleador ofrece, con el fin de mejorar el bienestar de los empleados, la participación en seminarios con psicólogos, médicos y entrenadores. Los bonos en esta área también incluyen tarjetas deportivas y seguros de vida para los empleados y sus familias. – La gama de beneficios que ofrece Luxoft Polonia es muy amplia. Por ejemplo, nuestros empleados pueden aprovechar la atención dental completamente gratuita. Puedes agregar un familiar o hijos al paquete, a un costo mensual menor a una visita a un especialista. Además, existe la opción gratuita de utilizar puntos MyBenefit (bonos de cine, museos, bonos de viaje, tiendas, cursos de idiomas, etc.) o Tarjeta Multideporte (entradas ilimitadas a instalaciones deportivas como gimnasios, rocódromos, piscinas), además una combinación de ambas variables. Algunos puntos se pueden usar para vales, otros para una tarjeta deportiva, lo que permite hasta 8 entradas por mesE – Listas de Adrianna Niechwiadowicz. Además, el propietario del negocio ofrece un servicio de alquiler de automóviles a largo plazo en condiciones preferenciales en cooperación con una de las redes de alquiler más grandes.

Foto: Luxoft Polonia

Programas internos que aumentan la comodidad en el trabajo

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Los empleados de la empresa pueden mejorar constantemente sus calificaciones profesionales en más de 400 programas de formación profesional, así como gracias a los programas de socios con Google, Microsoft y Amazon. Los beneficios de capacitación también incluyen lecciones de inglés gratuitas para los niños del personal y cofinanciamiento para clases de adultos. Como parte del programa Navegación interior Los especialistas pueden cambiar proyectos y clientes, adquirir nuevas oportunidades de carrera. La empresa anima a las mujeres a trabajar en sus estructuras implementando programas internos como Trabaja en el campo de la tecnología de la información. Gracias al trabajo remoto y varios proyectos, pueden desarrollar sus carreras desde todos los rincones de Polonia y equilibrar su vida privada y profesional. Luxoft Polonia también está interesada en las ventajas financieras, que se adaptan a la situación actual del mercado. Este año, el empleador ofreció una bonificación económica adicional por única vez en forma de salario 13 a todos los empleados existentes y nuevos que se incorporarán a la empresa a finales de este año.

Luxoft Polonia ha sido capaz de crear un lugar de trabajo cómodo para todos los empleados, sin importar dónde vivan en Polonia o en el país de origen. La cultura, los hábitos y los valores de los empleados son igual de importantes. No hay cabida para la discriminación de ningún tipo en la empresa. En Luxoft Polonia, el conocimiento, las habilidades y la experiencia son importantes. Si tiene estas tres cualidades y desea desarrollar una carrera en TI, comience a trabajar en Luxoft Polonia. Puede encontrar más información y ofertas para el trabajo remoto en: https://carrera.luxoft.com