Como leemos en el anuncio, el Ministro Andrzej Domanski expresó su apertura a la cooperación con el sector de fondos de inversión, destacando al mismo tiempo su importancia para el desarrollo del mercado de capitales polaco. También destacó el papel clave que desempeñan los planes de capital de los empleados para la economía y los ahorradores, asegurando que no se prevén cambios legislativos en este ámbito.
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No habrá cambios en PPK
A la reunión tuvo lugar el 15 de febrero de 2024 y, además del ministro Domanski y el presidente Rušević, también asistieron la presidenta del Consejo de la Cámara, Beata Sachs, el vicepresidente Jarosław Skorolski y otros miembros del Consejo de IZFiA. El tema principal de las conversaciones fue el papel de los fondos de inversión en el desarrollo del mercado de capitales polaco.
El comunicado del Ministerio de Hacienda destacó esto Representantes de la Cámara llamaron la atención sobre la necesidad de estabilizar el sistema de jubilación y mantener los supuestos básicos de los planes de capital de los empleados. También plantearon la cuestión de la creación de incentivos sistémicos para inversores individuales y corporativos, incluida la exención del impuesto a las ganancias de capital para inversiones a largo plazo.
El comunicado añade que subrayaron la necesidad de modernizar y eliminar la burocracia en el mercado polaco de fondos de inversión, incluida la transferencia de operaciones a la esfera electrónica, y crear un entorno legislativo favorable para el desarrollo del mercado de capitales y su competitividad.
Los planes de capital para empleados son un programa de ahorro en el que el empleado, el empleador y el estado contribuyen a los ahorros privados del empleado. Un participante de PPK puede recibir un pago de bienvenida de 250 PLN del Estado y un subsidio anual de 240 PLN por año calendario. Todos los participantes del PPK que se hayan ganado el derecho a ello reciben las mismas cantidades fijas.
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